导师是如何让你废掉的

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前面我们指出来了如何避坑那些已经废掉了的在读硕博士，详见：这5种博士千万不要招进课题组

因为人是环境的产物，有一些情况下其实废掉了的在读硕博士本性并不坏，也并不是说完全的烂泥扶不上墙，有可能是其导师或者课题组氛围出了问题，也是需要避坑。接下来我们主要是参考：《院士谈博士避坑：这10种导师千万不要选》，来源：中国教育报 ，作者：杨卫。指出来了导师应当遵守的“十戒”，作为导师的指导原则，如下所示 ：

  1. 光当老板： 导师应以学术权威、道德楷模和经济支持者的身份建立权威，与学生保持平等、相互促进的关系。
  2. 尽做监工： 导师应鼓励学生自主创新，避免将学生视为纯粹的劳动力，保持和谐的学术生态。
  3. 漠不关心： 导师要避免对学生漠不关心，尽量关注每个学生，以建立良好的师生关系。
  4. 呵护过紧： 导师应平衡关心的频次，给学生足够的时间和空间，促进创新。
  5. 批评不停： 避免频繁批评学生，保持适度的鼓励，以维护学生的自信心和积极性。
  6. 处事不公： 导师应避免将学生之间过度细化、量化，保持公正，防止导致学生之间的不平衡。
  7. 用心不专： 年轻导师要保持专注于学术前沿，不被庞杂事务分散精力，保持对学术的热情和支持。
  8. 治学不实： 导师要坚持“大胆假设，小心求证”的原则，注重实际治学，不要过度追求虚构的概念。
  9. 逐末忘本： 导师要引导学生避免在研究中过度追求细节，保持对研究目标的专注，避免走入歧路。
  10. 快速扩张： 年轻导师在起步阶段不应急于扩张学生团队，而应在自身学术道路上稳步前行，逐渐指导更多学生。

这些“戒条”为导师提供了建设性的指导，旨在培养学生的创新能力，维护师生关系，并促进学术研究的实质进展。

导师避坑指南：

一个积极向上的硕博士研究生在选择导师时也需要注意一些关键因素，以避免潜在的问题。以下是一些建议：

  1. 导师的研究方向： 选择与你自己兴趣和专业方向相符的导师。确保导师在你感兴趣的领域有丰富的经验和领导地位。
  2. 导师的指导风格： 了解导师的指导风格，包括他们对学生的期望、沟通方式和对学术研究的理解。某些学生可能更喜欢独立工作，而其他人可能更喜欢有更密切的指导。
  3. 导师的学术声誉： 调查导师的学术声誉，看看他们在领域内的地位和对学生的贡献。选择一个在学术界有良好声誉的导师可能会对你的职业发展更有帮助。
  4. 团队氛围： 注意导师所在研究团队的氛围。一个合作和积极的研究团队可能对你的学术和职业发展更有利。
  5. 资源和支持： 确保导师能够为你提供足够的资源和支持，包括实验室设备、经费、以及在学术和职业发展方面的指导。
  6. 学术生活平衡： 了解导师对学术生活平衡的看法。有些导师可能更注重工作的量，而其他人可能更注重学生的整体福祉。
  7. 毕业生去向： 调查导师的毕业生去向，看看他们在毕业后取得的成就和在学术和行业中的发展。
  8. 与前辈学生的沟通： 如果可能，与导师的前辈学生交流，了解他们的经验和对导师的看法。
  9. 清晰的期望： 在选择导师之前，确保你对自己的期望和目标有清晰的认识，以便与导师进行明确的沟通。
  10. 导师的个人品格： 最后，也要考虑导师的个人品格和人际关系。选择一个与你合作愉快、沟通顺畅的导师可能会使整个研究生阶段更加愉快。

通过仔细选择导师，你可以更好地适应导师的工作风格，最大限度地发挥自己的潜力，并在学术和职业生涯中取得成功。

如何找到好导师呢？

这个非常复杂，肯定是不能简单的靠看公众号推文等广告宣传的，比如下面的这些，就不知道是否靠谱：

而且，每个人还会根据自己的需求来自我定义好导师：

  • 是带你发cns文章或者好文章的导师吗？
  • 是有各种“帽子”的导师吗？院士，长江学者，杰青和优青？
  • 是有行政职务的导师吗？在某个高校或者地区“只手遮天”？
  • 是给你简单课题让你快速毕业的导师吗？
  • 是系统性培养你能辅助你搭建自己的学术体系的导师吗？
  • 是朝九晚五周六日双休补贴高的课题组是你的心头好吗？
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