如果应聘时碰到了不招没有工作经验的这个理由

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无论是公司或者高校单位，其实都喜欢有工作经验的小伙伴，主要是出于对快速、高效招聘以及减少新员工培养成本的考虑。因为他们有以下的优点：

  • 熟悉行业：有工作经验的人可能更熟悉相关行业的操作、规范和流程，有助于提高工作效率。
  • 风险降低：有工作经验的应聘者通常更容易适应新工作，减少了不适应环境和工作要求的风险。
  • 实际操作能力：工作经验可以证明应聘者具备实际操作的能力，而不仅仅是理论知识。

生物信息学数据分析方面的工作尤其是看重实战经验，懂行的小伙伴们都知道，一个新手花在流程调试的半年时间可能一个熟手十几分钟就能解决问题！！！

优先选择校园招聘

其实如果是社会招聘，没办法怪招聘方拿出来不招没有工作经验的这个大杀器了。

不过，其实可以优先选择校园招聘，校园招聘通常更注重应聘者的学科知识、学习能力、团队合作意识和潜力等方面，相对而言对工作经验的要求可能较为宽松。在校园招聘中，企业更倾向于培养新人，因此对于应届毕业生，缺乏工作经验并不会成为淘汰的主要原因。在校园招聘的过程中，企业可能更加关注以下几点：

  1. 学科专业知识： 应聘者是否具备与岗位相关的专业知识和技能。
  2. 学习能力： 应聘者是否具备快速学习和适应新环境的能力。
  3. 沟通与团队合作： 企业可能关注应聘者的沟通能力、团队协作精神等软技能。
  4. 实习经验： 虽然不同于正式工作经验，但在校园招聘中，拥有相关实习经验可能是一个加分项，能够展示应聘者在实际工作中的表现和学到的经验。

尽管校园招聘对工作经验的要求相对较低，但这并不意味着企业不重视其他方面的素质。应聘者在准备校园招聘时，仍然需要突出自己的学科专业知识、团队协作精神、学习能力等优势。此外，通过实习经验、项目经历等方式展示与所学专业相关的实际经验也能提高竞争力。

不过基本上校园招聘只适合比较好的学院，非常注重出身问题，所以才会有第一学历这个社会现象。比如985,211或者其它双一流高校，普通大学院校基本上很难有什么像样的企业去搞校园招聘，而新公司小公司是没有这个资金力量去培养新人的！

抓紧时间实习

无论你出身如何，是否是985,211或者其它双一流高校，其实找实习还是可以看能力的，广泛阅读自己的专业技术领域的文献，找到那些感兴趣的课题组或者公司，主动关注他们的官方网页或者公众号，不放过任意一个加入进去的机会！

另外，求职过程中坦诚和真实是非常重要的。虚假陈述工作经验可能会在后期的面试或工作中暴露出来，给自己的职业生涯带来负面影响。在简历和面试中，你可以强调其他方面的优势，例如：

  1. 学术成绩： 如果在学校表现出色，可以在简历中突出学术成绩和所学专业的相关知识。
  2. 实习经历： 即使是短期或非正式的实习经历也可以作为实际工作经验的替代，突出在实习中学到的技能和经验。
  3. 项目经历： 强调在学校或自己进行的与专业相关的项目，说明在项目中取得的成果和所获得的经验。
  4. 技能： 强调你具备的技能，包括专业技能和软技能，这些也是企业看重的要素。

把背包先扔出墙外

“把背包扔过墙”出自美国著名心理治疗专家威廉·克瑙斯著的《终结拖延症》一书，是战胜拖延症的一个技巧。即：如果你想跃过一堵高墙，觉得很难，怎么办？方法很简单，就是直接把背包扔过去。这样你一定能够想方设法翻过去。

这个心理技巧同样适用于找那些稍微有点难度的工作，比如我十几年前就是生物技术本科生基本上就只会考试而已，而且众所周知大学考试都是水水的，我就算是每门课都是90分以上对就业也没什么意义，没有机会接触生物信息学数据分析。但是我会一点电脑操作系统的安装，所以试了试在自己的垃圾笔记本电脑里面安装Ubuntu系统，这样的话在我的第一个面试里面面试官询问我是否会Linux的时候我就如实回答了我会Ubuntu然后就顺利的得到了第一份生物信息学实习工作。然后到了单位就花两倍于其他人的学习工作时间补基础，终于成为领域翘楚。

自己提升自己

当然了，如果确实是因为各种原因，你没办法参加公司或者课题组组织的实习培养，也可以发挥主观能动性。自己动手，跟着我们的公众号推文里面的项目进行实战，再也不用受限于地理位置，可以对接全世界各地的数据分析需求，也不需要通勤，随时随地打开电脑就可以链接远程服务器开始一天的数据分析之旅！

下面的练习题可以配合生物信息学入门使用，也可以作为面试考核题哦！理论上完成了下面的任务就代表你是一个合格的生信游民啦！

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